Baharia mbalimbali wametoa simulizi kuhusu uzoefu wao wa unyanyasaji au kutothaminiwa kwa sababu ya chimbuko, jinsia au shule walikosomea. Mark Phillip Laurilla anakumbuka alivyokaribishwa kwa kejeli na Mhandisi Mkuu wa meli:
“Alisema hanipendi kwa sababu tu nimetoka shule fulani.” - Mark Phillip Laurilla.
Jugu Weng Yohanna, Afisa Mwanafunzi, anasema alishangaa kusikia kuwa ubaharia ni taaluma ya wanaume pekee alipokuwa akisomea taaluma hiyo shuleni.
Mabadiliko yanayoletwa na sekta
Nahodha wa Meli ya Hafnia, Manindra Singh, anakiri kwamba miaka ya nyuma, unyanyasaji ulikuwa jambo la kawaida, lakini katika miaka ya karibuni hali imebadilika. Hafnia imeweka mifumo thabiti ya kupokea na kushughulikia malalamiko, kwa mujibu wa Shivas Kapoor, Mkuu wa Ajira ya Mabaharia katika kampuni hiyo.
“Tulihakikisha kuna mfumo rafiki kwa wanawake na wanaume kutoa malalamiko ya unyanyasaji.” - Kapoor
Uongozi na elimu ndio njia
Afisa Msaidizi wa Nahodha, Jing Jing Zhang, anaeleza kuwa mafunzo ya jinsi ya kuishi pamoja kama timu yenye tamaduni mbalimbali ni msingi wa kuondoa chuki na dharau. Mary Jane anasisitiza umuhimu wa kuuliza mara kwa mara jinsi wafanyakazi wanavyojisikia kazini. “Nimefanya kuwa ni desturi kuuliza kila mfanyakazi hali yake ya kihisia akiwa chomboni.”
.jpeg)
.jpeg)
image quote pre code